VEBO Genossenschaft/Elektronik, Oensingen SO: Eine spannende Reise von der Idee zur perfekten Lösung!
Im Bereich Elektronik verfügt die VEBO über einen vielseitigen, modernen Maschinenpark. Die Mitarbeitenden sind es sich gewohnt, kleinere und grosse Serien mit höchster Sorgfalt und Präzision zu produzieren. Die ausgebaute Qualitätskontrolle bürgt für hohen Standard der Komponenten, Produkte und Bauteile. René Giger – bereits seit 30 Jahren bei der VEBO – erläutert im persönlichen Gespräch Gründe und Vorzüge, dass VEBO auch Ihr Partner werden kann.
mi = marktindex.ch
RG = René Giger
marktindex: Sie sind bereits seit 30 Jahre bei der VEBO und Leiter der Elektronikabteilung. Wie beurteilen Sie die Entwicklung dieser Abteilung in den vergangenen Jahren?
René Giger: Wir mussten uns stets mit den neuen Anforderungen und Veränderungen im Bereich der Produktion und dem sozialen Bereich auseinandersetzen. Bis heute haben wir es als Team geschafft, die Abteilung auf einen technisch hohen Standard zu bringen und zu halten. Für die Zukunft sind wir optimistisch!
Was bietet die Elektronikabteilung heute an Produkt- und Dienstleistungen?
In der Produktion bieten wir diverse Klein- und Gross-Serien an. Angefangen bei der Leiterplatten-Bestückung THT und SMD bleihaltig oder bleifrei gelötet. Zudem ein grosses Sortiment an Litzen- und Kabel-Konfektion sowie diverse Montage- und Lötarbeiten, die wir ebenfalls anbieten. Auf Wunsch wird auch das Material von uns eingekauft. Wir unterstützen die Kunden bei der Entwicklung ihrer Produkte und versuchen ihre Wünsche zu berücksichtigen.
Wir bieten Menschen mit Beeinträchtigungen einen Arbeitsplatz mit der erforderlichen Betreuung, damit sie nach ihren Möglichkeiten eine sinnvolle Arbeit verrichten können.
Wie viele Mitarbeitende beschäftigen Sie in Ihrer Abteilung und was haben diese Mitarbeitenden für eine Ausbildung?
In unserer Abteiteilung arbeiten neben mir noch zwei Gruppenleiter mit 30 Mitarbeitenden, welche mit einem physischen oder psychischen Handikap leben sowie mit bis zu 5 Mitarbeitenden, die sich in einer IV-Massnahme befinden. Die Führungsverantwortlichen verfügen über eine Fach- sowie über eine soziale Ausbildung. Die Mitarbeitenden wurden für unseren Bereich umgeschult oder angelernt und laufend weitergebildet.
Erfahren diese Mitarbeitenden auch interne oder externe Weiterbildungen?
Die Mitarbeitenden werden intern gefördert und weitergebildet. Wo es sinnvoll ist, können sie auch externe Kurse und Weiterbildungsangebote besuchen. Wichtig ist es, den Stand der Technik in unserem Produktionsbereich zu halten, zu fördern und auszubauen.
Wo steht das Preis-/Leistungsverhältnis Ihrer Abteilung zu anderen vergleichbaren Anbietern?
Wir vergleichen uns mit Anbietern auf dem freien Markt. Wir haben marktübliche Preise, denn unsere Kunden wollen Qualität und termingerechte Lieferungen!
Was ist für Ihre Mitarbeitenden die grösste Motivation?
Dass sie qualitativ hochstehende Produkte fertigen und die sozialen Kontakte pflegen können. Auch ist für sie eine geregelte Tagesstruktur, angepasst auf ihre Möglichkeiten, sehr wichtig.
In welche Richtung wird sich Ihre Abteilung in den nächsten Jahren entwickeln?
Wir werden uns am Markt orientieren und uns stets weiterentwickeln, um mit der Technik Schritt halten zu können. Das können wir aber nur mit unseren Partnern aus der Wirtschaft und den sozialen Bereichen gemeinsam erreichen. Personen mit einer Beeinträchtigung sind gut in der Lage, qualitativ gute Produkte herzustellen. Der Betreuungsaufwand und die Begleitung der Mitarbeitenden sind sicher sehr hoch. Solange die sozialen Partner hier mithelfen, sind wir – als Team mit Freude und Engagement – in der Lage, uns den zukünftigen Anforderungen zu stellen.
